• 管理感言
  • 01
    管理者的三多三少   【2018.08.30】
      管理,對于企業來說是一個永恒的主題,好的管理可以讓企業快速發展,讓員工快樂并滿足,擁有好的管理者,是企業的希望,是員工的福氣。
  • 02
    論制度管理的重要性   【2018.08.29】
      嚴格的制度管理是對員工的愛與負責,而對下屬的違規行為有情可原,就是一種慫恿和溺愛,下屬的小錯就可能導致大錯發生,這實質上是對員工最大的傷害和不負責任。
  • 03
    激勵員工的重要性   【2018.08.23】
      管理是被動的,激勵是主動的。管理是別人要求的,激勵是自己要求的。   如果一個管理者還是用過去幾十年的管理方法來管理現在的員工,只會把員工管跑。企業人員流失嚴重,不是管理出了多大的問題,而是負激勵、負能量太多。
  • 04
    如何當好辦公室主任   【2018.08.17】
      曾經看過一篇關于韓國圍棋手李昌鎬的報道。記者問:“為什么在每次比賽中能屢戰不敗,是不是有什么絕招呢?”他只是淡淡的一笑說:“我只不過注重下好自己的棋就行”?!跋潞米约旱钠濉庇脟宓男g語就是說下好“本手”,一步步地按照實戰需要出招。的確,下好“本手”看上去平淡無奇,但實戰中卻很管用。
  • 05
    煤礦安全管理責任控制體系   【2018.08.16】
      8月1日至8月3日,我參加了離石區政府和大土河培訓中心組織的煤礦管理能力提升培訓班,太原理工大學王毅教授作了關于“煤礦安全管理責任控制體系”的報告,通過學習,我深刻認識到煤礦安全管理工作對煤礦企業生產的重要性,尤其是對安全管理程序,我有了更系統、更全面的認識。
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